Hace algunos años por muchos avances tecnológicos que tengamos, las mujeres seguimos
luchando por la igualdad de género.
Para las mujeres el camino hacia el éxito profesional suele ser más difícil, ganamos menos
dinero, nos citan menos como expertas y nos dificultan acceder a puestos de decisión, y
son precisamente los techos de cristal los que nos ponen las barreras para triunfar.
El término “techo de cristal” lo venimos escuchando desde hace más de 40 años, fue
entonces la consultora Marilyn Londen quien lo dijo, cuando se refería a las normas no
escritas y basadas en sesgos de género que provocan que las mujeres encuentren más
barreras en su carrera laboral. Londen señaló de la necesidad de leyes que amparen la
igualdad pero también que eliminen la discriminación hacia las mujeres.
Las mujeres somos emocionales, somos madres trabajadoras que aveces esta situación las
hace comprometerse menos con sus carreras por las mismas barreras que se imponen en
la vida laboral.
Generalmente los ¨Techos de Cristal¨ los encontramos las mujeres a partir de ciertos
niveles directivos, es un tope invisible al cual nos enfrentamos, que frena nuestra
proyección profesional, lo vivimos también las mujeres que estamos en política , cada vez
que subes un escalón aparece ese tope invisible al que nos enfrentamos.
Es por eso que cada vez que una mujer escala a un puesto importante todas las mujeres
debemos aplaudirlo, no importa si no coincides con su ideología política o si es tu
competencia, apláudelo porque ese escalón que ella subió es una brecha más que se abre
para todas las mujeres.
